独家揭秘长春市人事局，如何在东北老工业基地焕发新生？

自改革开放以来，中国的经济发展格局发生了翻天覆地的变化，东北地区作为中国传统的工业基地，在过去几十年间经历了从辉煌到转型的曲折历程，而作为东北三省之一的吉林省会——长春市，近年来在经济结构调整、新兴产业培育等方面取得了显著成效，这其中，人事局扮演了至关重要的角色，长春市人事局是如何推动这座城市乃至整个东北地区的经济转型升级？又是如何助力人才振兴计划，促进就业与人力资源开发的呢？

构建全方位人才服务体系

为打造人才高地，长春市人事局通过实施“长白慧谷”人才工程等一系列措施，构筑起一个集人才培养、引进、评价、激励于一体的全方位服务体系，积极对接国内外高层次创新创业团队和领军型人才，为他们提供包括住房保障、子女教育等在内的优惠政策；依托本地高校资源和职业培训机构，加大技能型、实用型人才培养力度，以满足本地企业对专业技能人才的需求。

推进体制机制改革，激发干部活力

针对长期以来存在的“机关病”，长春市人事局不断深化行政管理体制改革，打破论资排辈的传统观念，推行竞争上岗制度，鼓励优秀年轻干部脱颖而出，加强干部教育培训工作，提升其业务素质和服务意识，确保公务员队伍始终保持旺盛的生命力和创造力，还积极推进事业单位分类改革，探索建立绩效工资制度，充分调动各类人员的积极性。

优化营商环境，促进企业成长

为了吸引更多优质企业和项目落地生根，长春市人事局联合相关部门出台了一系列扶持政策，如降低企业社会保险费率、简化行政审批流程、加快政务服务信息化建设等，这些举措极大地减轻了企业负担，提高了办事效率，为企业创造了良好的发展环境，据统计，2022年全市新增市场主体超过15万户，同比增长近30%，其中不乏新能源汽车、生物医药、信息技术等战略性新兴产业的身影。

强化基层治理能力，提升民生福祉

长春市人事局始终坚持以人民为中心的发展思想，将加强社区工作者队伍建设作为提升社会治理效能的重要抓手，通过举办专题培训班、开展职业技能竞赛等方式，不断提高社区工作者的专业素养和综合能力；建立健全激励机制，激发他们参与社会服务的热情；依托“智慧社区”平台，实现资源共享、信息互通，让居民在家门口就能享受到便捷高效的公共服务。

长春市人事局紧紧围绕市委市政府确定的战略目标，充分发挥职能作用，深入推进各项改革任务落实落细，为这座老工业城市注入了新的生机与活力，随着东北全面振兴战略的深入推进，相信长春必将在新一轮区域竞争中脱颖而出，成为引领东北经济高质量发展的新引擎，而这背后，离不开每一位人事工作者的辛勤付出与不懈努力，他们用实际行动诠释着新时代公务员的责任担当，让我们共同期待，在不久的将来，长春能够书写出更加辉煌灿烂的城市发展新篇章！