夏日清凉攻略，如何理解并合理申请防暑降温费？

炎炎夏日，高温来袭，作为员工的我们，在挥汗如雨的工作环境中坚守岗位，为公司的正常运转贡献着自己的力量，为了保障员工的身体健康，国家规定在夏季高温期间给予一定的经济补贴——即“防暑降温费”，什么是防暑降温费？哪些人员可以享受？又该如何正确申请呢？

防暑降温费的含义与标准

防暑降温费是指企业单位按照国家和地方政府的规定，在夏季高温天气期间向劳动者发放的用于预防中暑、降低工作环境温度的费用，这一制度体现了对劳动者的人文关怀，也是用人单位应尽的责任和义务。

2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合下发了《关于做好夏季防暑降温工作的通知》（以下简称《通知》），对防暑降温费的发放标准进行了详细规定，根据《通知》规定，用人单位应当按照当地人民政府确定的标准向劳动者发放夏季高温津贴，所需资金由企业承担；符合国家规定条件的个体经济组织参照执行。

以北京为例，2021年北京市人力资源和社会保障局发布《关于调整我市夏季高温津贴标准的通知》，明确自2021年6月起至9月止，室外露天作业人员每人每月200元，室内工作人员每人每月150元，其他省份和城市也有相应规定，但具体金额和适用范围有所不同，需要根据各地政策进行查询。

防暑降温费的适用对象

根据《通知》规定，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者均享有防暑降温费的权利，无论是在室内还是室外工作，只要工作环境温度达到一定标准或暴露于日晒之下，都应当享受高温补贴，尤其对于那些从事户外建筑施工、环卫保洁、快递物流等行业的一线工人来说，高温津贴尤为重要。

需要注意的是，劳务派遣工、实习生等非正式员工是否能够获得高温津贴，取决于他们与用工单位之间的协议约定以及地方性法规的规定，一般情况下，如果这些人员实际参与了高温环境下工作，则同样有权要求获得相应的高温保护待遇。

如何正确申请防暑降温费？

1、了解所在地区的具体规定，由于各地区经济发展水平存在差异，所以防暑降温费发放的时间、金额、方式等会有所区别，建议大家先上网查阅相关信息，或者直接咨询公司人事部门，了解清楚后再进行申请。

2、检查劳动合同中是否有关于防暑降温费的条款，一般而言，正规企业都会将防暑降温费纳入劳动合同中，作为福利之一，如果没有明确写明，则可以通过协商的方式加入到合同中去。

3、向单位提出书面申请，按照法定程序，员工需向单位提交一份书面申请书，说明自己符合领取防暑降温费的条件，并附上相关证明材料，可以提供气象部门发布的高温预警信息，或是医院开具的因热射病而住院治疗的诊断证明等。

4、保持良好沟通，如果单位无故拒绝支付防暑降温费，可以尝试与其进行友好协商解决，若协商未果，可向劳动监察大队投诉举报，或通过法律途径维护自身合法权益。

在炎热的夏季里，每一位劳动者都应该享受到应有的防暑降温费，这不仅是法律赋予我们的权利，更是企业对员工的一种关怀，希望大家能够充分了解相关政策，并在必要时积极争取自己的正当利益！