2011年全国平均工资回顾与分析

2011年，是中国社会经济发展的一个重要节点，这一年，中国GDP总量首次突破了7万亿美元大关，位居世界第二，经济增速保持在9%以上，继续领跑全球，随着中国经济的快速增长，居民收入水平也得到了显著提高，本文将回顾2011年中国各行业平均工资情况，并探讨其背后的原因及影响因素。

全国城镇单位就业人员平均工资概况

根据国家统计局发布的数据，2011年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为42,452元，较2010年增长14.3%，扣除物价因素实际增长8.5%，城镇私营企业和个体工商户就业人员年平均工资为24,586元，同比增长18.3%，扣除物价因素实际增长12.5%。

各行业平均工资对比

不同行业的工资水平差异较大，根据国家统计局数据，2011年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业（年平均工资76,690元），金融业（年平均工资66,620元）以及科学研究和技术服务业（年平均工资55,560元），而平均工资最低的三个行业分别为住宿和餐饮业（年平均工资21,360元），居民服务、修理和其他服务业（年平均工资23,550元）以及农林牧渔业（年平均工资24,660元）。

具体到各个细分行业，金融行业中的银行业、证券业等继续保持高薪地位；IT行业中互联网企业员工薪资普遍较高；房地产开发经营业、建筑业等传统高薪行业继续保持较快增长速度；而批发零售业、交通运输仓储邮政业等劳动密集型行业工资水平相对较低。

影响工资水平的因素分析

1、经济发展水平：东部沿海地区经济发展水平较高，吸引了大量外资企业和高科技公司入驻，提供了更多高薪岗位，而中西部地区虽然近年来发展迅速，但由于产业结构相对单一，导致整体工资水平低于东部。

2、产业结构：不同地区产业结构差异较大，也直接影响了当地平均工资水平，如北京、上海等一线城市以第三产业为主导，拥有较多高收入职位；而东北三省则以重工业为主导，工资水平相对较弱。

3、教育程度：教育背景与职业选择密切相关，受过高等教育者更容易获得更高薪酬的工作机会，据统计，2011年全国大学本科及以上学历就业人员平均工资比初中及以下学历高出约3倍。

4、劳动力市场供需关系：某些热门专业领域如计算机科学、金融工程等由于人才短缺导致供不应求，相应地提高了相关行业从业人员薪资待遇；而一些普通技术工种由于劳动力过剩，则面临较低的工资水平。

对当前社会经济发展的影响

2011年的平均工资水平反映了当时中国经济社会发展状况及收入分配格局，随着城镇化进程加快和产业结构转型升级，部分地区和行业实现了较快经济增长并带动了就业人员收入提升；地区间、城乡间收入差距依然存在，且部分行业存在“二八”现象——即少数人获得了大部分财富。

为了进一步缩小贫富差距、促进公平正义，近年来政府采取了一系列措施，如加大社会保障体系建设力度、提高最低工资标准、推进户籍制度改革等，旨在构建更加公平合理的收入分配体系。

2011年作为中国经济发展历程中的一个重要时间节点，在推动国民经济增长的同时也带来了收入水平的整体提升，未来随着全面深化改革不断深入，我们有理由相信中国的平均工资水平将持续稳步增长，并向着更加均衡、协调的方向迈进。